说员工没有转正，个人承担培训费用是否合法？公司扣培训费就是犯法。别以为单位能随便收你们钱。不过，如果你在服务期限还没到就跳槽，那公司就能找你要钱作为补偿。这是因为提拔员工是为了让他们更好地工作，帮公司赚更多钱。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、说员工没有转正，个人承担培训费用是否合法
根据我国相关法律法规规定，企业不得向员工收取培训费。
在某些特殊情况下，如服务期限未满而员工提前离职，则公司有权利要求其承担违约金。
对员工进行培训是为了确保他们能够高效地完成本职工作，进而为公司创造更多的价值。
公司对于培训的投入应该被视为一项隐蔽且必须的投资。
将这笔投资直接平移至员工身上并不合理。
按照相关法律法规，企业不得向员工收取任何形式的培训费用，否则将构成违法行为。
针对服务期间尚无到期的员工提出的提前解约请求，由于这种行为实际上给公司带来了经济上的损失，因此公司有权依法要求员工承担相应比例的培训成本，即其金额应不超过服务期内尚未履行部分所应共同分担的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、谁来赔偿员工非故意工作给公司造成的财产损失
要是你出现以下情况，公司就有权解雇你哦：
（1）试用期表现不好，达不到要求；
（2）严重违反公司规矩；
（3）严重渎职，给公司带来大损失；
（4）和别的公司有劳动关系，影响了本职工作，而且公司提醒过还不改；
（5）因为法律原因导致劳动合同无效；
（6）犯了罪，被判刑。
三、受伤员工与单位私了事后觉吃亏怎么办
若受伤员工与单位私了后觉得吃亏，可参考以下处理方式：
一是查看私了协议效力。若协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，根据相关法律规定，员工可在法定期间内请求人民法院或仲裁机构予以撤销。比如，单位利用员工缺乏法律知识和急于求偿心理，以远低于法定赔偿标准与其达成协议，就可能构成显失公平。
二是收集相关证据。员工需收集能证明自身受伤情况、实际损失、私了协议存在不合理之处等证据，如医疗诊断证明、费用票据、与单位协商过程的录音录像等。
三是通过合法途径解决。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位按照法定标准支付赔偿。仲裁或诉讼中，要清晰阐述私了协议不合理的原因及自身诉求，以维护自身合法权益。
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