无固定期限合同的概念及经济赔偿,法律的规定是什么？无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，多种情形可签订。其解除的经济赔偿法律有规定，包括协商解除按工作年限付补偿、用人单位违法解除付二倍赔偿金、劳动者依法解除用人单位需付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限合同的概念及经济赔偿,法律的规定是什么
无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有多种情形可签订无固定期限合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
关于无固定期限合同解除的经济赔偿，法律有明确规定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者依法解除。在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
二、无固定期限合同到期赔偿怎么算赔偿金额
无固定期限劳动合同不存在到期的说法，一般是在法定情形下解除或终止，赔偿金额的计算需分情况讨论：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者在一些法定情形下（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
三、无固定期限合同到期不续约怎么赔偿
无固定期限劳动合同不存在到期的说法，因为无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但如果出现法定或约定的解除情形导致合同解除，赔偿情况需分情况讨论：
（一）用人单位合法解除劳动合同。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿。若用人单位因生产经营发生严重困难等客观原因解除合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除劳动合同。一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿，但因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形辞职的，用人单位需支付经济补偿。
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