离职怎么找证据？离职时收集证据对维护权益很重要，可从四方面着手：收集劳动合同、工作证等劳动关系证据；保留工资条、工作环境影像等离职原因证据；做好工作交接书面记录；留存与单位沟通的短信、邮件等记录。收集要合法合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职怎么找证据
离职时收集证据对维护自身权益至关重要，可从以下方面着手：
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若未签订劳动合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录等，这些能证明与单位存在劳动关系及工作时长。
2. 离职原因证据：若因单位过错离职，如拖欠工资、未提供劳动保护等，要保留相关证据。工资拖欠可留存工资条、聊天记录、邮件等；未提供劳动保护可拍照、录像工作环境，收集相关通知文件。
3. 工作交接证据：离职时工作交接需有书面记录，如交接清单，让接收人签字确认，证明已完成工作交接，避免后续纠纷。
4. 沟通记录：与单位领导、人力资源部门关于离职的沟通，如短信、微信、电子邮件等，都要保留，这些记录可能涉及离职原因、补偿等重要信息。
收集证据应合法合规，确保其真实性和关联性，以便在需要时维护自身合法权益。
二、可以提出离职补偿吗
能否提出离职补偿，需根据具体情况判断。
若劳动者主动离职，通常无法获得离职补偿。但存在以下情形，劳动者可提出离职补偿：
其一，用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿。
其二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，用人单位应支付经济补偿。
其三，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付补偿。
其四，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、顾客投诉想要离职怎么办
当顾客投诉后员工想要离职，可按以下方式处理：
第一，与员工沟通。安排时间和员工私下交流，了解其因顾客投诉想要离职的具体想法和感受，让员工充分表达不满与委屈，认真倾听并记录关键内容。同时肯定员工过往工作成绩，表达对其理解，稳定员工情绪。
第二，处理顾客投诉。对顾客投诉展开调查，核实事情经过与责任。若投诉合理，向顾客诚恳道歉并给出解决方案；若投诉有误，也以恰当方式向顾客说明。处理结果及时告知员工，让其知晓企业重视问题且公正处理。
第三，提供支持与帮助。根据员工具体情况提供针对性支持，如进行服务技巧培训提升应对投诉能力，安排经验丰富的同事给予指导。与员工一起分析投诉事件，总结经验教训，避免类似情况再次发生。
第四，考虑合理诉求。若员工提出合理诉求，如调整工作岗位、增加休息时间等，在企业可承受范围内尽量满足，增强员工的归属感与忠诚度。
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