老板禁止孕妇加班合法吗？老板禁止孕妇加班合法。法律规定对怀孕7个月以上女职工不得延长劳动时间等，未达7个月限制加班也符合法律精神。禁止加班是履行保护义务，安排加班或损害孕妇健康，单位还可能担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板禁止孕妇加班合法吗
老板禁止孕妇加班是合法的。
根据相关法律规定，用人单位应根据医疗机构的证明，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。即使未达到7个月，出于对女职工和胎儿健康权益的保护，合理限制孕妇加班也是符合法律精神的。
怀孕这一特殊生理时期，孕妇身体负担加重，过度劳累可能影响孕妇及胎儿的健康。老板禁止孕妇加班，实际上是履行了用人单位对女职工的保护义务。如果安排孕妇加班，不仅可能损害孕妇身体健康，用人单位还可能面临法律风险。一旦因加班导致孕妇身体出现问题，用人单位可能需承担相应责任。
所以，老板禁止孕妇加班不仅合法，也是保障孕妇合法权益、遵循法律要求的正确做法。
二、不加班随便扣钱合法吗
不加班随便扣钱不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班要求。劳动者有休息休假的权利，用人单位不能因劳动者不加班就随意扣钱。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。
随意扣钱的行为违反了《工资支付暂行规定》，该规定明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可以扣除，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。除此之外，用人单位扣钱属于违法行为。
若劳动者遇到不加班被随便扣钱的情况，可以与用人单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、强制加班需要补偿金吗
强制加班一般需要支付补偿金。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若用人单位强制要求加班，劳动者有权要求相应补偿。
具体补偿标准如下：
一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。劳动者要注意收集如考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和加班时间的证据。
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