员工合同到期单位不续签合法吗？员工合同到期单位不续签一般合法，但有条件限制。不续签要支付经济补偿，按工作年限算。不过女职工孕期等、患职业病等法定情形，以及员工符合签无固定期限合同条件时，单位不续签则违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同到期单位不续签合法吗
员工合同到期单位不续签，一般情况下是合法的，但存在特定条件限制。
若单位在合同到期时不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，在一些情形下单位不续签不合法。例如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形，且处于相应期限内，单位此时不续签合同违反法律规定。
若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同。此时单位不续签亦属违法。
二、员工合同到期不再续签有什么补偿
员工合同到期不再续签，补偿情况需区分不同情形：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资5000元，到期后续订合同薪资维持5000元或提高至5500元等，员工拒绝续签，单位无补偿责任。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。比如原合同约定有交通补贴每月300元，续订时取消该补贴，员工因此不续签，单位应给予补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不续签劳动合同，无论是否维持或提高条件，均需向员工支付经济补偿，计算标准同上。
三、员工合同到期不再续签需要赔偿吗
员工合同到期不再续签是否需要赔偿，需分情况讨论：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资5000元，到期后续订合同薪资仍是5000元或有所提高，工作内容、工作地点等主要条件不变，员工因自身原因拒绝续签，用人单位可不支付补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。比如原合同约定工作地点在市区，续订合同却变更至偏远郊区，员工因此拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。
-若用人单位不续签劳动合同，也需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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