家人工伤家属陪护费怎么算？工伤家属陪护费计算分多种情况。停工留薪期用人单位未派人护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例算，依自理程度分50%、40%、30%。评定伤残后从工伤保险基金按月付，标准相同。家属自行护理的，按家属收入或当地护工报酬算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、家人工伤家属陪护费怎么算
工伤家属陪护费的计算分不同情况。
若工伤职工在停工留薪期需要护理，且用人单位未派人护理，此时陪护费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。一般标准为，完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，比例为40%；部分不能自理的，比例为30%。
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，陪护费则从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费同样根据生活自理程度划分，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
此外，如果是家属自行护理，没有额外雇佣护工，家属有固定收入的，陪护费按照家属实际减少的收入计算；家属没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二、工伤上班了还有停工留薪期吗合法吗
工伤职工上班后仍可能存在停工留薪期，这是合法的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。
判断上班后是否还有停工留薪期，关键在于工伤职工的伤情是否稳定、是否还需要继续治疗与休息。若职工虽然返回工作岗位，但实际上仍处于工伤治疗恢复阶段，身体状况需要一定时间恢复，且有医疗机构的诊断证明等材料能证实，那么就可以主张相应的停工留薪期。在此期间，单位应按照规定支付职工原工资福利待遇。
不过，如果职工伤情确实已经稳定，能够正常履行工作职责，此时就不应再主张停工留薪期。实践中，停工留薪期的确定通常以劳动能力鉴定结论作出的时间为界限，当然也会结合实际情况综合判断。总之，工伤上班后是否有停工留薪期要依据具体的工伤情况及相关证明来认定，这符合工伤保险保障职工权益的法律精神。
三、工伤住院护理费多少钱一天
工伤住院护理费的具体标准并非固定统一，而是因地区而异。
通常情况下，护理费根据护理等级来确定。生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
此外，在一些地区，也可能有具体的每日固定金额标准。比如有的地方可能每日护理费标准为100元到300元不等。这是考虑到当地的经济发展水平、物价情况以及护理劳务市场价格等因素。
若用人单位未依法支付工伤住院护理费，工伤职工及其近亲属可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位按照法定标准支付相应费用，以保障工伤职工在住院期间得到必要的护理照顾。
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