兼职人员签定什么合同？兼职人员合同类型依情况而定。非全日制用工可订口头或书面协议，无试用期，双方可随时终止且无补偿；非此形式类似劳务关系的签劳务合同，权利义务按约定；在校学生勤工助学可能签三方协议明确权责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职人员签定什么合同
兼职人员签订的合同类型需根据具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。这种合同中，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，更类似劳务关系，双方可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定，受《民法典》等民事法律调整。
另外，如果兼职是在校学生勤工助学，学校、学生与用人单位三方还可能签订三方协议，以明确各自的权利和义务。
二、什么理由终止兼职合同
终止兼职合同可以基于以下理由：
1. 约定解除：如果合同中明确约定了终止条件，当这些条件达成时，合同可终止。比如合同约定完成特定工作任务后合同终止，任务完成即符合约定终止情形。
2. 协商一致：双方经过沟通，都同意终止合同，可解除兼职合同。这体现了当事人意思自治原则，只要双方达成一致，即可终止。
3. 劳动者原因：劳动者因自身健康问题无法继续工作、找到更合适的工作机会等，可提前告知用人单位终止合同。但应按照合同约定或遵循合理程序通知对方。
4. 用人单位原因：用人单位因经营困难、业务调整等，无需继续雇佣兼职人员，也可终止合同。不过，可能需要按照合同约定给予劳动者一定补偿。
5. 不可抗力：如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，导致合同无法继续履行，双方可终止合同，且通常无需承担违约责任。
需注意，无论基于何种理由终止合同，都应遵循合同约定和相关法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
三、如何签订兼职劳务合同
签订兼职劳务合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方：详细填写双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：清晰界定劳务内容，如具体工作任务、职责范围等。同时，明确工作地点，避免后续产生争议。
3. 工作时间与报酬：确定工作时间，如每周工作天数、每天工作时长等。明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式，确保双方对薪资达成一致。
4. 合同期限：规定合同的起始和终止时间，也可约定合同的解除条件。
5. 双方权利义务：明确双方的权利和义务，如劳动者应遵守用人单位的规章制度，用人单位应为劳动者提供必要的工作条件等。
6. 保密与竞业限制条款（如有）：若涉及商业秘密或竞业限制，应在合同中明确相关条款，包括保密范围、竞业限制期限和补偿等。
7. 违约责任：约定双方违约时应承担的责任，以保障合同的履行。
8. 争议解决方式：明确双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
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