兼职做事用什么合同？兼职做事可按需选合同。若建立劳动关系，非全日制用工常见，可订口头或书面合同，不得约定试用期；若是劳务关系，应签劳务合同明确条款；涉及专业领域，可签技术或咨询服务合同约定细节。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职做事用什么合同
兼职做事可根据具体情况选用不同类型合同。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，非全日制用工形式较为常见。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同，该合同不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职是劳务关系，即兼职人员以完成某项工作任务为目标，而非成为用人单位的成员，此时应签订劳务合同。劳务合同需明确工作内容、工作要求、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款，以此保障双方的合法权益。
若兼职涉及技术服务、咨询等专业领域，还可签订技术服务合同或咨询服务合同，对服务内容、技术要求、保密条款等进行详细约定。
二、兼职没合同压工资吗
兼职未签订合同，用人单位也不能随意压工资。
从法律角度看，兼职虽通常为非全日制用工形式，但劳动者付出劳动后，就依法享有获得劳动报酬的权利。即便没有书面合同，双方也形成了事实劳动关系，受法律保护。根据相关法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果用人单位以未签合同为由压工资，劳动者可采取以下措施维权。一是与用人单位协商，要求其及时支付工资，并补签合同。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。三是还能收集工作记录、考勤表、聊天记录等能证明兼职事实和工资约定的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
总之，无论有无合同，用人单位都无权违法压工资，劳动者要积极维护自身合法权益。
三、兼职合同要写期限吗
兼职合同可以写期限，也可以不写，需依据具体情况确定。
从法律角度讲，期限并非兼职合同的必备条款。根据相关法律规定，合同内容由当事人约定，一般包含当事人信息、标的、数量等条款，但未强制要求有期限条款。
若兼职工作有明确的开始和结束时间，如为某个活动提供短期兼职服务，明确在合同里写明期限有诸多好处。能清晰界定双方权利义务的存续期间，避免出现一方随意终止或延长工作时间的纠纷。也方便核算报酬，按期限计算工作时长和应得报酬。
若兼职工作时间不固定，具有不确定性，如临时性、按需求提供服务的兼职，不写期限更合适。这样双方灵活性更大，雇主可根据业务需求随时安排工作，兼职人员也能依据自身情况决定是否继续提供服务。
总之，是否写期限要综合考虑兼职工作性质、双方意愿等因素，以确保合同能合理保障双方权益。
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