老板打小舅子犯法吗？老板打小舅子是否犯法要依具体情形判断。致小舅子轻微伤属违法，可能被拘留罚款；致轻伤及以上可能构成故意伤害罪，有不同量刑。即便未造成明显损伤，威胁侮辱等也可能违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板打小舅子犯法吗
老板打小舅子是否犯法需依据具体情形判断。
若老板的行为导致小舅子受轻微伤，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，这属于违法行为。公安机关可对老板处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
要是老板的行为使小舅子受轻伤及以上伤害，依据《中华人民共和国刑法》，老板可能构成故意伤害罪。根据规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
另外，即使未造成明显身体损伤，但存在威胁、侮辱等行为，同样可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。所以，老板打小舅子很可能会触犯法律，具体要结合实际伤害程度和行为性质来认定。
二、店老板换了怎么维权
店老板更换并不必然影响消费者维权。若遇到消费问题需维权，可按以下步骤操作：
第一，明确问题性质。确定是商品质量问题、服务问题，还是其他违约情况。比如商品存在质量瑕疵、商家未按约定提供服务等。
第二，查找证据。保留好购物凭证，如发票、收据、付款记录，还有商品本身、服务协议、聊天记录等，这些证据对维权很关键。
第三，与现老板沟通。向现老板说明情况，要求解决问题。如果问题是因之前经营遗留，现老板在接收店铺时可能继承相应责任，有义务处理。
第四，若与现老板协商无果，可尝试联系原老板。通过店铺登记信息、工商备案等渠道获取原老板联系方式，要求其承担责任。
第五，向相关部门投诉。如向消费者协会、工商局等部门反映情况，提供证据和事情经过，请求介入调解。
第六，若损失较大、问题严重，可考虑通过法律途径解决，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、被老板欺压如何维权
若遭遇老板欺压，可通过以下途径维权：
1.收集证据：证据是维权基础，要收集能证明欺压行为的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电子邮件、工作群截图等。这些证据可证明劳动关系与老板欺压事实。
2.内部投诉：先尝试内部解决，向公司人力资源部门、工会或高层领导反映情况，以正式书面形式表达诉求，要求公正处理。
3.劳动监察投诉：若内部解决无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位调查，责令改正违法行为。投诉时要详细说明情况，提供证据。
4.劳动仲裁：若劳动监察未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁有法律效力，且程序相对简便、快捷。需提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决具强制执行力，能保障合法权益。
维权过程要冷静理智，按法律程序进行，确保诉求合理合法。
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