不发工资拖欠工资怎么解决？遇到用人单位拖欠工资，可通过四途径解决。一是与单位协商，明确其行为违法并达成支付协议；二是向劳动监察部门投诉，带材料反映情况并获处罚权；三是申请劳动仲裁，法定时效内要求支付工资及补偿，仲裁裁决具法律效力；四是对仲裁结果不服可提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不发工资拖欠工资怎么解决
遇到用人单位拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付所欠工资，并可就支付时间、方式等达成书面协议，以保障自身权益。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令其改正，并可依法对其处以罚款等处罚。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果履行义务。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、不发工资去劳动局需要什么材料
前往劳动局投诉用人单位不发工资，通常需要准备以下材料：
1.身份证明。需携带本人身份证原件及复印件，以证明自身身份和主体资格。
2.劳动关系证明。比如劳动合同，这是最直接的证明材料；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水明细）、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
3.欠薪相关证据。如用人单位出具的欠条，或者能够证明欠薪事实的聊天记录、短信记录、通话录音等，用以明确欠薪的具体金额、时间等关键信息。
4.投诉申请书。应写明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等，同时要清晰陈述投诉事项、事实和理由等内容。
准备好上述材料后，前往当地劳动局的劳动监察部门提交投诉申请，相关部门会依法进行调查处理，以维护劳动者的合法权益。
三、不发工资打12333有用吗没签合同
拨打12333在这种情况下是有用的。
一方面，12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。对于用人单位不发工资的问题，劳动者可以通过拨打12333向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促用人单位支付工资。
另一方面，关于没签合同的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在投诉不发工资时，也可一并主张未签合同的双倍工资差额。劳动监察部门会根据具体情况进行核实和处理，若用人单位存在违法行为，将依法责令其改正并承担相应法律责任，以维护劳动者的合法权益。
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