没劳动合同辞退怎么办？未签劳动合同被辞退，先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据。依辞退原因判断是否合法，无故辞退属违法，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；因劳动者过错被辞退则无赔偿。最后可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没劳动合同辞退怎么办
若未签订劳动合同被辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，依据辞退原因判断是否合法。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，则用人单位无需支付赔偿。
最后，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、没有劳动合同怎样赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如，工作五个月未签合同，可获四个月双倍工资赔偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资差额。
主张赔偿时，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。用人单位不履行赔偿义务时，劳动者可申请强制执行。总之，即使没有劳动合同，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益，获取应得赔偿。
三、没有劳动合同罚款多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资，是对用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性赔偿。计算时，以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时维护自身权益，避免因时效问题导致权益受损。
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