入职不满一年年假怎么休？职工连续工作满12个月以上才享受带薪年休假，入职不满一年通常无法享受。由其他单位调入且累计工作满12个月，按剩余日历天数折算年休假。单位必要时可跨1个年度安排，一般不跨年度。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职不满一年年假怎么休
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上，才享受带薪年休假。入职不满一年，通常无法享受当年年休假。
不过，若职工是由其他单位调入现单位，且在原单位和现单位累计工作时间满12个月，当年度在现单位应休年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，职工全年应休年假5天，在现单位剩余日历天数为180天，其可休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，不足1整天部分舍去，实际可休2天。
此外，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需注意，年休假一般不跨年度安排。
二、没入职就让去上班合法吗
没入职就让去上班存在一定法律风险，但不能简单判定不合法。
从法律角度看，劳动关系自用工之日起建立。即便未办理入职手续，只要劳动者实际提供劳动，用人单位接受，双方就形成事实劳动关系。不过，正规流程应先办理入职，明确双方权利义务。
未入职就上班可能带来以下问题：一是劳动合同签订可能延迟，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是劳动者权益保障可能不足，未入职可能意味着社保等福利无法及时缴纳，一旦发生工伤等情况，劳动者维权会比较困难。
为保障自身权益，劳动者可与用人单位沟通，要求尽快办理入职手续，签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。
三、签订三方协议后多久入职
签订三方协议后多久入职，并无统一法律规定，具体时间取决于协议约定和用人单位安排。
三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向协议，它主要明确三方的基本情况及权利义务，一般不会详细规定入职时间。入职时间通常由用人单位根据自身的招聘计划、岗位需求、培训安排等来确定。
有些单位要求毕业生在毕业后尽快入职，可能是毕业之后的几周内；也有些单位因为业务淡旺季、项目进度等因素，会安排毕业生在毕业数月后入职。还有部分企业可能要求毕业生在毕业前就开始实习，毕业后直接转正入职。
毕业生与用人单位应在三方协议中就入职时间进行明确约定。若协议中未明确，双方可通过沟通协商确定具体的入职时间，并以书面形式确认，避免后续产生纠纷。
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