工司搬迁怎么赔偿？公司搬迁致劳动合同履行有重大变更，赔偿依具体情况定。无法履行且未达成变更一致而解除合同，公司要支付经济补偿；若保障正常上班，劳动者索赔一般不支持；属约定变更且劳动者同意，无赔偿，劳动者应留意维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工司搬迁怎么赔偿
公司搬迁导致劳动合同履行发生重大变更，赔偿问题需依据具体情况判断：
-若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，公司因此解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司搬迁后，通过提供交通补贴、班车等措施保障劳动者正常上班，劳动合同仍可继续履行，劳动者以此为由要求赔偿，一般不会得到支持。
此外，若公司搬迁属于劳动合同约定的工作地点变更情形，劳动者同意继续履行合同的，双方按变更后的合同履行，不存在赔偿问题。劳动者应留意劳动合同约定及公司具体举措，合法维护自身权益。
二、厂搬迁到外地劳务工有赔偿吗
工厂搬迁至外地，劳务工是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳务工与工厂签订的是劳动合同：
第一，若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂因此解除劳动合同，那么工厂需向劳务工支付经济补偿。经济补偿按劳务工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
第二，若劳务工因工厂搬迁主动辞职，一般情况下没有经济补偿，除非工厂存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。
若劳务工与工厂签订的是劳务合同：通常按照劳务合同的约定来处理。若合同中有关于工厂搬迁相关补偿的条款，依约执行；若没有相关约定，劳务工可能难以主张赔偿。
三、公司搬迁应该怎么赔偿员工
公司搬迁导致劳动合同履行发生重大变化，若因此解除劳动合同，赔偿需根据具体情况判定：
首先，若公司搬迁使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同达成一致，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司搬迁未对员工工作生活造成实质性影响，员工拒绝前往新工作地点而离职，公司通常无需支付赔偿。例如，新老工作地点距离较近，交通便利，公司也提供了相应交通补贴等便利措施。
再者，若双方协商一致变更劳动合同工作地点，继续履行合同，则不存在赔偿问题。
总之，公司搬迁对员工赔偿问题需综合多方面因素判断，关键在于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方的协商处理情况。
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