试用期过后辞退如何赔偿？试用期过后辞退员工赔偿分情况。单位合法辞退，如员工严重违规等，无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限定。劳动者可先判断合法性，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期过后辞退如何赔偿
试用期过后辞退员工的赔偿情况分多种。若单位合法辞退，即员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，单位无需支付赔偿。
若单位违法辞退，依据劳动合同法，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作一年零三个月，月平均工资为5000元，单位违法辞退时，需支付的赔偿金为5000元×1.5×2=15000元。
劳动者遇到试用期过后被辞退的情况，应先判断单位辞退是否合法，若认为违法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、试用期过后被辞退怎么办
试用期过后被辞退，可按以下步骤处理：
第一，了解辞退原因。要求用人单位说明辞退的具体理由，判断是否合理合法。若以不符合录用条件辞退，用人单位需举证证明在招聘时明确告知录用条件，且有证据证明劳动者未达到该条件。
第二，查看辞退程序。用人单位辞退需遵循法定程序，如提前通知等。若程序不合法，辞退行为可能被认定无效。
第三，维护自身权益。若认为辞退不合理，可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。还可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
第四，申请经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、试用期住院被辞退怎么处理
试用期住院被辞退，劳动者可按以下步骤处理：
第一，明确自身权益。依据劳动合同法，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。试用期员工同样享有医疗期，若在住院治疗期间被辞退，可能属于违法解除。
第二，收集证据。包括劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，这些材料能证明劳动关系、患病情况以及单位辞退的事实。
第三，与单位协商。主动和单位人事部门或相关负责人沟通，表明依据法律规定，在医疗期内不应被辞退，要求单位恢复劳动关系，继续履行合同。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁请求可包括要求单位恢复劳动关系、支付违法解除期间的工资等。
第五，进行诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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