出了工伤中介有责任吗？判断工伤后中介是否担责视具体情形。仅做介绍无故意行为，与实际用人单位建关系，中介通常无责，由用人单位承担；若有特殊约定或以自己名义建关系并派遣，中介可能担责，需依其角色行为综合判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、出了工伤中介有责任吗
判断出工伤后中介是否有责任，需视具体情形而定。
若中介仅作为普通的职业介绍机构，为劳动者与用人单位牵线搭桥，且在介绍过程中没有故意隐瞒重要信息或存在欺诈行为，同时劳动者是与实际用人单位建立劳动关系，在工作中受伤，这种情况下，中介通常无需对工伤承担责任，工伤责任主要由用人单位承担。
然而，如果中介与劳动者之间存在特殊约定，例如中介承诺保障劳动者工作期间安全，或中介在整个用工关系中有实质管理、指挥劳动者工作等超出普通介绍范畴的行为，那么中介可能需要对工伤事故承担一定责任。
另外，若中介以自己名义与劳动者建立关系，又将劳动者派遣至实际工作单位，此时中介作为用人单位，就需按照法律规定对劳动者的工伤承担相应责任，包括支付工伤保险待遇等。总之，中介是否担责要依据其在整个事件中的具体角色和行为来综合判定。
二、骨折报工伤能报哪些费用
骨折报工伤可报销的费用主要包含以下几类：
首先是医疗费用，涵盖因骨折治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理且必要的支出。需注意，这些费用应在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内。
其次是康复费用，骨折患者后续进行康复治疗，以促进身体机能恢复所花费的费用，若符合规定也可报销。比如康复训练器械费用、康复治疗师诊疗费用等。
再者是辅助器具配置费用。因骨折导致身体功能受限，需要配置辅助器具，如轮椅、拐杖等，按照国家规定的标准，其费用可由工伤保险支付。
另外，职工因骨折接受治疗期间，还可享受停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若需护理，单位未安排护理的，还需支付护理费。
具体报销流程和所需材料，需按照当地工伤保险部门的要求准备并申请。
三、公司对工伤认定结果不服
公司若对工伤认定结果不服，有相应的法律救济途径。
首先，可在规定时间内申请行政复议。根据相关法律，公司应自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门，或者该部门的本级人民政府提出行政复议申请。需提交书面申请材料，详细说明不服工伤认定结果的理由及相关证据。
其次，也可以依法提起行政诉讼。公司应在知道或者应当知道作出工伤认定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。同样要准备充分的证据和法律依据，来支持自身主张。
在整个过程中，公司要注意收集和整理与案件有关的各类证据，如劳动合同、工资支付记录、事故现场的证人证言、相关监控视频等。同时，要严格遵守法定的申请期限和诉讼时效，避免因程序问题导致权益受损。通过合法、合理的途径，维护公司的合法权益。
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