婚假只给三天可以申请赔偿吗？不同地区婚假规定不同，国家法定1至3天，各地可额外增加。若单位少给婚假，可协商、仲裁或诉讼。若因少给婚假致劳动者经济损失，可主张赔偿相应损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、婚假只给三天可以申请赔偿吗
婚假的天数在不同地区有不同规定。一般而言，按照国家法定，婚假通常为1至3天，但各地在这个基础上可能会根据自身情况，结合人口与计划生育条例等相关法规，给予额外的婚假天数。
如果所在地区规定的婚假天数多于3天，而用人单位只给3天婚假，这种情况是不符合法律规定的。劳动者可以采取一定措施维护自身权益，但不一定是申请赔偿。具体如下：
-与用人单位协商：劳动者可首先尝试与单位友好沟通，指出单位行为不符合当地法规，要求单位按照规定给予足额婚假。
-申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足婚假天数。
-寻求法律诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
至于赔偿问题，如果因单位少给婚假导致劳动者经济损失，例如因请假扣除工资等不合理情况，劳动者可以主张赔偿相应损失。
二、领导卡着不让休婚假合法吗
领导卡着不让休婚假是不合法的。具体分析如下：
婚假是劳动者依法享有的法定权利。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在符合法定结婚条件并办理结婚登记手续后，有权享受一定天数的婚假。
一方面，用人单位应当尊重和保障劳动者的这一合法权益，不得无故阻挠或拒绝劳动者休婚假的合理请求。如果领导无正当理由卡着不让休婚假，属于违反劳动法律法规的行为。
另一方面，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。例如，与用人单位进行友好协商，向其阐明婚假是法定权利，要求其批准休假；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；劳动者还可以依据相关规定，申请劳动仲裁，要求用人单位保障自己休婚假的权利，并可就因未休婚假造成的损失主张赔偿。总之，劳动者的婚假权益应得到切实保障。
三、离职前婚假未休怎么处理好
员工离职前婚假未休，可按以下方式妥善处理：
其一，与用人单位协商安排休假。员工可主动与单位沟通，说明自身婚假未休的情况，看单位能否在离职前根据工作安排和实际情况，合理调配时间，让员工休完婚假。这既能保障员工的合法权益，也体现了单位对员工的人文关怀。
其二，协商支付未休婚假工资。若因工作安排等客观原因，确实无法在离职前安排员工休婚假，员工可与单位协商，按照相关法律规定，由单位支付未休婚假期间相应的工资。一般来说，婚假期间工资应按照正常出勤工资标准支付。
其三，若协商不成，员工可通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决。准备好相关证据，如劳动合同、未休婚假的证明材料等，向劳动争议调解机构或仲裁委员会提出申请，维护自身合法权益。总之，员工应积极与单位沟通协商，争取妥善解决未休婚假问题。
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