劳动合同期限内辞职赔偿吗？劳动合同期限内辞职是否赔偿分情况：正常辞职，如提前三十日书面通知（试用期提前三日）解除合同，无需赔偿；存在违约情形，如违反服务期协议、竞业限制约定辞职的，需按约定支付违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同期限内辞职赔偿吗
在劳动合同期限内辞职，是否需要赔偿需分情况讨论：
一是劳动者正常辞职情形。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，依法解除劳动合同，这种情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿。因为这是法律赋予劳动者的合法解除权，是对劳动者自主择业权的保障。
二是劳动者存在违约情形。若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反竞业限制约定辞职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也需按约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同离职赔偿有效吗
劳动合同离职赔偿在符合法定情形时是有效的。具体分析如下：
一是用人单位存在过错时，劳动者主动离职可要求赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二是用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照法定情形进行裁员等，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同离职赔偿标准
劳动合同离职赔偿标准需分不同情况来看：
若劳动者主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位在劳动者无过错且不符合法定解除情形下，擅自解除劳动合同的，就需支付赔偿金。
另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
以上是关于劳动合同期限内辞职赔偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
