劳动合同签三次后到期必须签无期限的吗？劳动者与用人单位签三次劳动合同到期，满足一定条件，除劳动者提订固定期限合同外，用人单位须签无固定期限合同。存在特定情形用人单位可不签。实践中判断是否符合条件要多方面考量，劳动者权益受损可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同签三次后到期必须签无期限的吗
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，再签第三次劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，签三次劳动合同到期后，满足上述条件，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。但如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，或者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，用人单位可以不签无固定期限劳动合同。
实践中，判断是否符合签订无固定期限劳动合同条件，需综合具体事实及证据，从合同订立次数、劳动者情况等多方面考量。若劳动者认为用人单位违反规定未签，可通过合法途径维护自身权益。
二、第三次劳动合同必须签无固定吗
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，第三次签订劳动合同时，满足上述法定条件，劳动者有选择权。若劳动者提出签无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。这是法律为保障劳动者权益、稳定劳动关系而设定的规则。
但如果不符合上述法定条件，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，或不能胜任工作等第四十条第（一）二项规定情形，第三次签订劳动合同并非必须签无固定期限合同。总之，第三次劳动合同是否必须签无固定期限，要依据具体情形判断。
三、劳动合同签三次期限怎么签的
根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，签第三次劳动合同时，若劳动者符合上述条件且提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，即合同中不约定终止时间。
若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，双方也可以协商一致签订固定期限劳动合同，具体的期限由双方协商确定，比如一年、三年等。用人单位在签订第三次劳动合同时，应严格按照法律规定操作，避免因违反规定引发劳动纠纷，承担相应法律责任。
以上是关于劳动合同签三次后到期必须签无期限的吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
