民工加班怎么证据？民工收集加班证据可从五方面着手：考勤记录，电子的可导出或拍照，纸质的可复印或拍照；加班通知，保留邮件等原始载体；工作记录，按时间整理文档等；证人证言，同事出庭作证；其他如门禁卡记录等，可申请调取。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、民工加班怎么证据
民工收集加班证据，可从以下方面着手：
1. 考勤记录：这是证明加班最直接的证据。如果单位有电子考勤，可尝试从公司系统导出或拍照留存；若为纸质考勤表，可复印或拍照。不过要注意，若由单位掌握该证据，发生劳动纠纷时单位有提供的义务。
2. 加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等能体现领导安排加班的内容，都可作为证据。保留好这些原始载体，保证记录完整未被篡改。
3. 工作记录：包括加班期间完成的工作文档、报表、工作日志等。它们能证明在非工作时间进行了工作，可按时间顺序整理好。
4. 证人证言：一同加班的同事可作为证人，证明加班事实。但证人需出庭作证，且证言效力会受证人与民工关系等因素影响。
5. 其他证据：例如加班时的门禁卡记录、监控视频等。若有条件，可向相关部门申请调取。收集证据时应合法合规，确保证据的真实性和关联性，以便在需要时维护自身合法权益。
二、补偿金属于加班费吗
补偿金不属于加班费。二者在性质、适用情形、计算标准等方面存在明显差异。
性质上，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的报酬，是对劳动者额外劳动付出的补偿；而补偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的款项，目的是对劳动者权益进行一定补偿，保障其在劳动关系变动时的利益。
适用情形方面，加班费适用于劳动者加班的情况，如工作日延长工作时间、休息日加班又不能安排补休、法定休假日加班等；补偿金则适用于多种法定情形，像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等。
计算标准上，加班费根据不同的加班时间有明确的计算方式，比如工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬；补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、下班还被要求加班合法吗
下班还被要求加班是否合法，需分情况判断。
一般情况下，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，获得劳动者同意，若未经协商擅自要求员工下班加班，不合法。而且，每日加班时长一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。超出此标准的加班安排也不合法。
不过，存在特殊情形，用人单位要求加班合法。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
若遇到不合法的加班要求，劳动者有权拒绝。若用人单位因劳动者拒绝加班而克扣工资、解除劳动合同等，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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