工伤能否申请劳动仲裁？工伤可申请劳动仲裁，职工与用人单位就工伤相关问题有争议时能通过此解决。申请需满足主体是存在劳动关系且在仲裁时效内，要提交书面申请及副本，仲裁机构受理后按程序审理，不服裁决可起诉，能维护工伤职工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤能否申请劳动仲裁
工伤可以申请劳动仲裁。当职工与用人单位就工伤认定、工伤待遇等问题产生争议时，可通过劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁需满足一定条件，主体方面，劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。时间上，需在规定的仲裁时效内提出申请。
申请时，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
劳动仲裁机构受理后，会按法定程序进行审理。审理过程中，双方可进行举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护工伤职工的合法权益，确保其依法获得应有的工伤赔偿和待遇。
二、工伤鉴定是在劳动局吗
工伤鉴定并非在劳动局进行。工伤鉴定一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定。
三、工伤是劳动仲裁前置吗
工伤一般需要劳动仲裁前置。
根据相关法律规定，职工与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时，通常不能直接向法院提起诉讼，而应先申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法定程序。
通过劳动仲裁，能够对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等方面进行全面审查和判断。仲裁机构依据相关法律法规及证据，做出公正裁决。
如果职工对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。这样的程序设置有助于合理、高效地解决工伤纠纷，保障职工的合法权益，同时也维护了劳动法律关系的稳定和公平。它确保了工伤争议能够在专业的劳动法律框架下得到妥善处理，避免了随意诉讼带来的混乱和不公正。
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