被老板拖欠工资怎样维权？被老板拖欠工资可通过四种途径维权：一是与老板协商，保留记录；二是向劳动监察部门投诉，准备好证明材料；三是申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；四是向法院申请支付令。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被老板拖欠工资怎样维权
被老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接跟老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间，保留好聊天记录或通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
二、拖欠工资能不上班吗
用人单位拖欠工资，劳动者可依据情况决定是否继续上班。
若仍希望维持劳动关系，可继续上班，同时通过合法途径追讨工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若不想继续在该单位工作，可书面通知用人单位解除劳动合同，理由为单位拖欠工资，之后无需继续上班。在解除合同后，劳动者除可要求单位支付拖欠工资外，还可主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有解除劳动合同的权利。但无论是否继续上班，都应通过合法途径维护自身权益。
三、厂里拖欠工资提成合法吗
厂里拖欠工资提成不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成属于工资的组成部分，工厂拖欠工资提成违反此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到厂里拖欠工资提成的情况，劳动者可先与工厂协商，要求其支付拖欠款项。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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