因为不加班被公司开除怎么办工资什么给我？公司因员工不加班开除或涉违法解除劳动合同。员工维护权益：工资应解除合同时一次性付清，未付可要求足额支付；收集证据证明劳动关系及被违法开除，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，主张拖欠工资及赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因为不加班被公司开除怎么办工资什么给我
公司因员工不加班而将其开除，此行为可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，关于工资支付。按照法律规定，公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。若公司未及时支付，员工有权要求足额支付。
其次，就公司违法开除事宜。公司安排加班需与员工协商一致，员工有权拒绝不合理加班要求，公司以此为由开除员工，属于违法行为。员工可收集相关证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、开除通知等，证明与公司存在劳动关系及被违法开除的事实。
之后，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对公司违法开除及拖欠工资行为进行查处；也可以直接申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠工资，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、公司强制加班犯什么罪
公司强制加班一般不构成犯罪，但可能违反《劳动法》等相关法律法规。
从法律规定看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若公司违反上述规定强制员工加班，劳动者有权拒绝。这种强制加班行为侵害了劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
如果因强制加班引发其他严重后果，比如导致员工伤亡等，公司可能需承担相应的民事赔偿责任，相关责任人还可能面临刑事处罚。总之，公司强制加班视具体情况承担不同法律后果。
三、因为不加班被公司开除怎么办马上走人吗
若因不加班被公司开除，不要马上走人。公司以不加班为由开除员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。
首先，了解公司规章制度中关于加班及解除劳动合同的具体规定，确认公司以此开除你的依据是否合理合法。若公司规章制度未明确不加班属于严重违纪可解除合同的情形，那么公司的开除行为可能缺乏依据。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，这些证据将有助于后续维权。
再者，可与公司进行沟通协商，表明公司开除行为的不合理性，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
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