劳动仲裁法律怎么走？劳动仲裁流程：先确认与用人单位存在劳动关系并准备相关证据，接着向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本，被申请人提交答辩书，安排开庭，最后仲裁委裁决，不服可起诉，过程遵循法定程序和期限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁法律怎么走
劳动仲裁流程如下：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、有工资支付记录、工作证等相关证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。之后，仲裁委安排开庭时间，并提前通知双方当事人。开庭时，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。
二、劳动仲裁撤掉怎么撤
在劳动仲裁过程中，申请人若要撤回仲裁申请，需在作出裁决前以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。撤回申请需明确表明撤回仲裁申请的意愿，并说明撤回的具体原因。
撤回仲裁申请后，该劳动争议仲裁案件即告终结。但需注意，申请人撤回仲裁申请后，若没有新情况、新理由，在规定期限内又申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。
另外，如果是被申请人发现申请人的仲裁申请存在可依法驳回的情形，比如不符合受理条件等，可向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求驳回申请人的仲裁申请。劳动争议仲裁委员会经审查核实后，若认为符合驳回条件，会作出驳回申请的决定。
总之，无论是申请人主动撤回仲裁申请，还是被申请人申请驳回仲裁申请，都要遵循相应的法律规定和程序，以确保劳动仲裁程序的公正、合法进行。
三、劳动仲裁多少天判决
劳动仲裁裁决一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提交的证据、陈述等进行审查判断。如果事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以先行裁决。
此外，对于部分案件还有可能采取终局裁决的方式。终局裁决自作出之日起即发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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