承担无过错责任和过错责任一样吗？首先说下，这两类责任可是大有不同呢！过错责任的行为往往涉及到违法性；无过错责任体现的则是法律规定的行为，并不需要具备违法性的特点哦。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、承担无过错责任和过错责任一样吗
1.性质方面存在差异。
按照过错责任原则，责任人的行为必须具备法律规定的违法性质；然而在适用无过错责任法则时，行为人无需承担法律规定之外的违法犯罪责任。
2.前提条件各异。
过错责任原则要求责任人在实施侵权行为时必须存在主观上的过错，例如故意伤害等情况；而无过错责任法则并不以责任人是否存在过错作为承担责任的必要条件，如产品质量责任等案例。
3.判断标准有所区别。
在无过错责任原则下，责任人无需对其行为是否存在过错进行证明；而在过错责任原则中，责任人则需要对其行为是否存在过错进行举证。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、承担无过错责任的情形包括哪些
所谓无过错责任，就是在一些特殊领域里，比如那些危险系数很高的活动区域，或者产品出现问题导致消费者受伤，又或者是车轮子失灵酿成惨祸等等，即便当事人没有明显的过失行为，但是因为他们的行为或者对自己管理的东西管控不当，结果造成了别人的人身伤害或财产损失的话，也是需要负起赔偿责任的。
这样做的目的，就是为了保障受害者的合法权益，让他们的损失能够得到合理的补偿，同时也能督促相关责任人提高警惕，加强风险控制和管理，尽量避免类似事件再次发生。
至于哪些情况下应该适用无过错责任，这个就得看法律上怎么说了，只有这样才能保证责任分配的公正性和合理性。
三、承担过错责任的有哪些情形
对过错责任承担的情况主要涵盖了如下数种：
围堵在第一个笼子里的就是我们常说的“普通侵权行为责任”：即若行为人由于其自身的过失而对他人的民事权益构成了损害，那么他们就必须要为这种侵权行为负责，承担起相应的侵权责任。
紧接着的是“劳务派遣单位责任”：在劳务派遣的关系中，如果劳务派遣单位因为自身的过失而导致了损害的产生，那么这个劳务派遣单位就需要承担起相应的过错责任。
然后是“个人劳务责任”：在个人劳务关系中，如果提供劳务的一方因为劳务行为而使自己遭受到了损害，并且这个损害是由接受劳务的一方的过失所引发的，那么接受劳务的一方就需要承担起过错责任。
再往后是“网络侵权责任”：网络用户或者网络服务提供者因为自身的过失而侵犯了他人的权益，那么他们就必须要为这种侵权行为负责，承担起相应的侵权责任。
接下来是“教育机构责任”：如果限制民事行为能力人在教育机构学习和生活期间受到了人身损害，而教育机构并没有尽到其应有的教育和管理职责，那么教育机构就需要承担起过错责任。
最后是“产品责任”：如果产品存在着缺陷，从而导致了损害的产生，那么生产者就必须要为这种侵权行为负责，承担起相应的侵权责任。
如果销售者无法指出缺陷产品的生产者，同时也无法指出缺陷产品的供货者，那么销售者就需要承担起侵权责任。
除此之外，运输者、仓储者等第三人如果对产品的缺陷负有过错，那么他们也需要承担起相应的过错责任。
还有“机动车交通事故责任”：如果机动车之间发生了交通事故，那么有过错的一方就需要承担起赔偿责任。
以及“医疗损害责任”：如果医务人员在诊疗活动中没有尽到与其当时的医疗水平相适应的诊疗义务，从而导致了患者的损害，那么医疗机构就需要承担起赔偿责任。
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