未到法定年龄结婚属于无效婚姻吗？未到法定年龄结婚属无效婚姻，男二十二女二十周岁以上才可。婚姻无效自始无效，当事人无夫妻权利义务，同居财产协商或法院判决。婚姻登记机关或法院可宣告未达龄婚姻无效，达龄后情况不同认定可能有变。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未到法定年龄结婚属于无效婚姻吗
未到法定年龄结婚属于无效婚姻。
根据我国法律规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。这一规定是基于婚姻的自然属性和社会属性作出的，旨在确保结婚双方在生理和心理上都具备足够的成熟度来承担婚姻的责任和义务。
婚姻无效是自始无效，即从婚姻成立之时起就不具有法律效力。未达法定年龄结婚，因欠缺婚姻成立的法定条件，不具有婚姻的法律效力。对于无效婚姻，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。
同时，婚姻登记机关或人民法院有权依法宣告未到法定年龄的婚姻无效。在实践中，若一方在婚姻登记时未达法定年龄，但在之后达到法定年龄且双方符合结婚的其他条件，婚姻效力的认定可能会根据具体情况有所不同，但在未达法定年龄时的婚姻状态仍应认定为无效。
二、未到法定年龄结婚公司不给假怎么办
未到法定年龄结婚，公司不给假是合理合法的。在我国，法定结婚年龄是男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。未达到法定年龄结婚属于无效婚姻，这种行为并不受法律保护。
从公司角度而言，员工因合法结婚享有的婚假，是基于法律认可的婚姻关系而给予的福利。而未到法定年龄结婚不符合法律规定，公司有权不批准相应的假期。
如果员工遇到这种情况，首先应明确认识到自身行为的不妥，及时纠正，待达到法定年龄后再依法登记结婚。若员工坚持认为公司应给予假期，与公司产生争议，可尝试与公司进行友好协商，向公司说明自身情况并争取理解，但从法律层面公司并无给予假期的义务。
倘若协商不成，员工也不应强行要求公司给予所谓“婚假”，而应遵守法律法规和公司规定。同时，应积极等待达到法定年龄后，再办理合法的结婚手续，届时便可依法依规享受婚假待遇。
三、未到法定年龄结婚受法律保护吗
未到法定年龄结婚不受法律保护。具体分析如下：
婚姻的成立需满足法定条件，其中达到法定结婚年龄是重要前提。我国法律明确规定，男性结婚年龄不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁。这是基于生理、心理等多方面因素综合考量制定的。
未达法定年龄而以夫妻名义共同生活的，在法律上不构成合法有效的婚姻关系，而是被认定为同居关系。这种同居关系与合法婚姻有着本质区别，不享有法律赋予夫妻的一系列权利和义务，比如相互继承遗产的权利、在某些情况下的相互扶养义务等。
在涉及财产分割、子女抚养等问题时，也不能完全按照婚姻关系的相关法律规定来处理，而是参照同居关系的相关法律规定及原则进行解决。
总之，只有符合法定结婚年龄及其他结婚条件，依法登记结婚的婚姻关系，才受法律保护。
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