兼职合同可以不写真名吗？兼职合同不能不写真名。从法律看，依据民法典，使用真名是诚信原则体现，用假名可能致合同无效。从实际影响说，不写真名会给合同履行带来风险，增加双方维权难度，所以签兼职合同要使用真实姓名。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同可以不写真名吗
兼职合同不可以不写真名。签订兼职合同使用真实姓名是合同有效性和合法性的基本要求。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为应遵循诚实信用原则。使用真实姓名是诚信原则的具体体现，也是保障合同双方合法权益的基础。若使用虚假姓名签订合同，可能会导致合同效力存在瑕疵，甚至被认定为无效合同。
从实际影响来讲，不写真名会给合同履行带来诸多风险。对于用人单位，无法准确识别劳动者身份，在支付报酬、管理员工等方面可能出现混乱；若发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等，难以确定责任主体和维权对象，增加了双方维权的难度。对于劳动者，使用虚假姓名也可能使其权益无法得到有效保障，在主张自身合法权益时会面临举证困难等问题。
因此，为确保兼职合同的有效性和自身权益，签订兼职合同必须使用真实姓名。
二、兼职是否需要合同协议书
兼职是否需要签订合同协议书，要分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职不一定非要签订书面合同协议书，口头协议同样具有法律效力。
不过，签订合同协议书有诸多好处。其一，明确双方权利义务，可详细约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键事项，避免日后产生纠纷。比如，清晰规定报酬标准和支付周期，能防止雇主拖欠或克扣工资。其二，保障劳动者权益，在遇到劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，有助于维护自身合法权益。其三，对于雇主而言，合同也能约束劳动者按照约定履行职责，保障工作的顺利开展。
所以，虽然兼职不强制要求签订合同协议书，但从保障双方权益、减少纠纷的角度出发，签订书面合同协议书是更为妥当的做法。
三、兼职合同属于聘用员工吗
兼职合同是否属于聘用员工，要视具体情况判断。
从一般角度讲，兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事另外一份工作。如果是劳务兼职合同，双方建立的是劳务关系，这种情况不属于聘用员工。在劳务关系里，提供劳务一方按照约定完成工作任务，接受劳务一方支付报酬，双方地位相对平等，不具有劳动关系中的管理与被管理属性。
要是兼职符合劳动关系特征，比如兼职人员需遵守用人单位的规章制度，接受单位管理，工作具有一定稳定性、持续性，且单位按月支付劳动报酬等，即便签订的是兼职合同，也可能被认定为存在劳动关系，此时属于聘用员工。
司法实践中，判断是否构成劳动关系，关键看双方权利义务是否符合劳动关系的本质特征，而非仅依据合同名称。所以不能简单依据兼职合同就判定是否属于聘用员工，需综合各方面因素分析。
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