劳动仲裁会通知员工吗？劳动仲裁会通知员工。员工作为申请人，仲裁委受理后会送达受理通知书并告知后续流程等；员工作为被申请人，仲裁委会送达申请书副本并要求提交答辩书，确定开庭时间后还会发开庭通知，以保障员工权益及仲裁公正。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会通知员工吗
劳动仲裁会通知员工。在劳动仲裁程序启动后，仲裁委员会有义务按照法定程序和要求向双方当事人送达相关通知。
当员工作为申请人时，仲裁委员会受理仲裁申请后，会向员工送达受理通知书，告知其仲裁已被受理，并说明后续仲裁流程、需要准备的材料等事项。同时，也会通知被申请人（通常是用人单位）提交答辩书等。
若员工作为被申请人，仲裁委员会同样会依法将仲裁申请书副本送达员工，要求员工在规定期限内提交答辩书。此外，在确定开庭时间后，仲裁委员会会提前向员工发送开庭通知，告知具体的开庭日期、地点等信息，以便员工做好出庭准备。
这些通知旨在保障员工在劳动仲裁过程中的知情权和参与权，确保仲裁程序公平、公正地进行，使双方能够充分行使自己的权利并履行相应义务。
二、劳动仲裁申诉得多久开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定时长。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委在收到答辩书五日内将副本送达申请人。
通常，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。
从受理到开庭，期间会因案件复杂程度、仲裁委案件数量等因素而有所不同。实践中，可能在受理后的一到两个月左右安排开庭，但这只是大致范围。若遇到节假日、特殊情况等，时间也会相应变动。当事人可以通过仲裁委官方渠道或联系仲裁工作人员了解具体开庭安排。
三、劳动仲裁申请时间是多久
劳动仲裁申请存在时效规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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