月休2天有工资吗？月休2天有工资，劳动者按约定或规定正常提供劳动，用人单位就应支付。月休不影响出勤工作，不能克扣工资。月工资按21.75天计薪，即便月休2天，工资也应正常发放。单位若不支付，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、月休2天有工资吗
月休2天是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者按照劳动合同约定或用人单位的规定，正常提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
月休2天并不影响劳动者正常出勤和工作，劳动者完成了相应的工作任务，用人单位就不能克扣工资。按照正常的月工资计算方式，月工资通常是按照月计薪天数来计算的，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。即使月休2天，劳动者实际出勤天数可能会少于21.75天，但这是符合双方约定的工作安排，工资应按照劳动合同约定的标准正常发放。
如果用人单位以月休2天为由不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付工资，并可能要求支付相应的赔偿金等。
二、月休两天有工资吗
月休两天通常是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。
正常情况下，劳动者与用人单位签订的劳动合同或达成的口头协议中会约定工资的计算方式及支付标准。即使月休天数减少，只要劳动者按照合同约定或用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付包含月休两天期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付足额工资。或者通过劳动仲裁等法律途径，维护自己获得劳动报酬的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和证据，判定用人单位是否应支付工资以及具体的支付数额等。
总之，月休两天劳动者付出了劳动，就应获得相应工资，用人单位不得随意克扣。
三、月休两天算工资吗
月休两天属于正常出勤范畴，应计算工资。
根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。月休两天是用人单位基于自身经营情况等因素对劳动者休息时间的一种安排。在正常工作期间，劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
工资的计算通常按照劳动合同约定的标准执行。只要劳动者当月正常工作达到法定或约定的天数，不管月休天数多少，都应按照既定的工资计算方式支付工资。例如，若劳动合同约定月工资为固定金额，那么月休两天并不影响工资的全额发放。若工资是按照月出勤天数计算，则在扣除两天休息时间对应的工资时，应按照日工资标准进行折算，不能随意克扣。所以，月休两天的情况下，工资应正常计算并发放给劳动者。
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