老板拖欠工资能告他吗？老板拖欠工资，劳动者可通过法律途径维权。法律规定工资应按月货币支付，不得克扣拖欠。劳动者可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁不满还能起诉，可合法追回应得工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资能告他吗
老板拖欠工资，劳动者能通过法律途径维护自身权益。
从法律角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当遭遇老板拖欠工资时，劳动者有权采取行动。
首先，可与老板进行沟通协商，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁。准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资支付凭证等相关证据，向劳动仲裁机构提交申请。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
总之，老板拖欠工资，劳动者完全可以通过合法、有效的途径维护自身权益，追回应得工资。
二、老板拖欠工资没有合同怎么办
老板拖欠工资且没有合同，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可通过其他材料证明劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证人证言、工作沟通聊天记录等。这些证据能证明在该单位工作及工作时长、应得工资等情况。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知其拖欠工资的违法性。协商过程可录音，保留相关证据。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决老板支付拖欠工资，并可主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁一般会在规定时间内作出裁决，若对裁决结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、老板拖欠工资没钱发怎么办
若老板拖欠工资没钱发，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与老板协商沟通。劳动者应主动与老板就工资拖欠问题进行友好协商，明确表达自身诉求，了解拖欠原因，尝试协商出合理的支付方案。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付工资。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
再者，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
最后，若符合条件，可向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师帮助，以更好维护自身合法权益。
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