劳动仲裁提交材料后给回执单吗？劳动仲裁机构接收当事人材料后一般会给回执单。从程序规范看，能保障当事人权益，避免提交材料争议；从工作流程看，是登记审查的凭证。实践中可能有差异，多数会提供，未收到可询问确认。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁提交材料后给回执单吗
劳动仲裁机构在接收当事人提交的材料后，一般会给予回执单。
一方面，从程序规范角度看，给予回执单是保障当事人知情权和程序参与权的体现。回执单能够证明当事人已经按照规定提交了申请仲裁所需的相关材料，明确提交的时间等关键信息，避免后续可能出现的关于材料是否提交、何时提交等争议。
另一方面，这也是仲裁机构工作流程的要求。仲裁机构在接收材料时，需要对材料进行登记和初步审查，回执单是这一流程的书面凭证。当事人凭借回执单，可以在后续过程中查询案件受理进度、了解案件分配情况等。
不过，具体实践中，可能因不同地区仲裁机构的工作习惯、流程设置等因素，存在一些差异。但总体而言，为了确保当事人的权益和仲裁程序的规范透明，多数情况下都会提供回执单。如果未收到回执单，当事人可以向仲裁机构工作人员询问确认。
二、劳动仲裁需要的材料有哪些东西
申请劳动仲裁，通常需要准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；写明仲裁请求和所依据的事实、理由。
2. 身份证明：申请人需提供本人身份证件复印件。若有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、社会保险缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料：与仲裁请求相关的各类证据，比如证明加班事实的加班申请单、考勤记录，证明工资数额的工资条等。证据需提供原件及复印件。
5. 被申请人信息：明确被申请人的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询获取。
准备好上述材料后，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁上传什么材料证据
申请劳动仲裁时，通常需上传以下几类材料证据：
（一）证明劳动关系的证据。例如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言，证明双方存在事实上的劳动关系。
（二）证明劳动争议事实的证据。涉及工资纠纷的，需提供工资条、考勤记录，用以确定工资数额及出勤情况；关于加班的争议，需有加班申请单、加班考勤记录等；若涉及工伤赔偿，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
（三）其他相关证据。如公司的规章制度，若争议涉及违反规章制度的问题；公司辞退、开除员工的书面通知等，用于证明用人单位的行为。
此外，证据应提供原件或经核对无误的复印件，且要注明证据来源及证明内容，确保其真实性、关联性和合法性。
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