兼职有兼职合同有社保吗？兼职有无社保需根据具体情况判断。非全日制用工的兼职，单位仅需缴纳工伤保险，劳动者可自行缴纳养老和医保；劳务关系的兼职，单位无义务缴纳社保。总之，要结合用工形式确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职有兼职合同有社保吗
兼职是否有社保要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。依据相关法律，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制用工的劳动者可个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
如果兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系，与劳动关系不同，不受劳动法关于社保缴纳规定的约束。
所以，不能一概而论地说兼职有或者没有社保，要结合兼职的用工形式来确定。
二、兼职合同需要交纳社保吗
兼职合同是否需要缴纳社保，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。除工伤保险外，其他社会保险费，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，又到新单位兼职，新单位一般无需为其缴纳社保，因为原单位通常已为其缴纳。
要是兼职人员与用人单位形成劳务关系，即双方不存在劳动关系，只是通过合同约定劳务事项，用人单位也无需为其缴纳社保。
所以，兼职合同是否缴纳社保，关键在于双方建立的是何种用工关系。在判断时，需结合具体情况及相关法律规定来确定用人单位有无缴纳社保的义务。
三、兼职合同可以规避社保吗
兼职合同不能规避社保义务。从法律层面看，兼职情况需区分对待。
若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，根据规定，用人单位需为其缴纳工伤保险，这是法定义务，不能通过合同约定排除。因为非全日制劳动者工作中也面临工伤风险，缴纳工伤保险是保障其权益的基本要求。
若是兼职属于劳务关系，即劳动者以完成特定工作任务为目的，与用人单位不存在管理与被管理的从属关系，用人单位一般无需为其缴纳社保。但需明确的是，劳务关系与劳动关系有严格界定标准，不能仅通过签订所谓“兼职合同”来改变实际的劳动关系性质以规避社保。若双方实质上构成劳动关系，即便签订劳务合同，一旦发生劳动纠纷，劳动仲裁或法院会根据实际用工情况认定为劳动关系，用人单位仍需承担社保缴纳责任。
因此，用人单位不能企图利用兼职合同来规避社保义务，否则将面临法律风险。
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