劳动仲裁开庭怎么通知被申请人？劳动仲裁委通知被申请人开庭方式：先送达仲裁申请书副本，含仲裁请求等；再邮寄开庭通知书，写明时间等；被申请人下落不明则公告送达。收到通知应按时到庭，有正当理由可申请延期，无正当理由拒不到庭会被缺席裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁开庭怎么通知被申请人
劳动仲裁委通常会通过以下方式通知被申请人开庭：
首先，会向被申请人送达书面的仲裁申请书副本，其中明确包含仲裁请求、事实和理由等关键信息，让被申请人知晓仲裁的大致内容。
其次，以邮寄送达的方式向被申请人发送开庭通知书。通知书里会详细写明开庭的具体时间、地点、仲裁庭组成人员等信息。确保被申请人能准确收到通知，并按要求做好开庭准备。
再者，若被申请人下落不明或者通过其他方式无法送达的，仲裁委可能会采取公告送达的方式。即在相关媒体或指定场所发布公告，告知开庭事宜。公告期届满即视为送达。
被申请人收到开庭通知后，应按时参加庭审。若有正当理由无法到庭，需提前向仲裁委申请延期开庭。否则，无正当理由拒不到庭的，可能会面临不利后果，仲裁委可缺席裁决。
二、劳动仲裁可以不仲裁直接起诉吗
一般情况下，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，不可以不仲裁直接起诉。
劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为仲裁程序相对灵活、高效，能快速解决争议，减轻法院的审判压力。
但存在特殊情形可不经仲裁直接起诉。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可不经过仲裁程序。
所以，通常要先进行劳动仲裁，只有符合特定条件时才可不仲裁直接起诉。在面临劳动争议时，建议当事人先了解具体情况，判断是否满足直接起诉的条件，以免耽误维权进程。若不确定，可咨询专业律师获取准确指导，确保合法权益得到有效维护。
三、劳动仲裁过了15天可以起诉吗
劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，一般有15天的起诉期。如果超过了15天，通常情况下不能再直接起诉。
根据法律规定，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若超过该期限起诉，法院可能会以超过起诉期限为由不予受理。
不过，存在特殊情况，例如因不可抗力或者有其他正当理由耽误起诉期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许由人民法院决定。
所以，正常情况下劳动仲裁过了15天不可以起诉。但如果有符合法律规定的特殊情形，可在法定期限内申请顺延期限，经法院审查决定是否准许顺延，若准许则仍有可能进入诉讼程序。
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