提被迫离职可以直接走人吗？劳动者被迫离职一般不能直接走人。法律上，要书面明确被迫离职原因及意向并保留凭证，存在法定情形书面通知后要完成工作交接。直接走可能被单位以擅自离职为由拒付工资等，遵循程序利于维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、提被迫离职可以直接走人吗
劳动者提出被迫离职，一般不能直接走人。
从法律层面看，即便属于被迫离职情形，也应遵循一定程序。首先，需以书面形式向用人单位明确表达被迫离职的原因及意向，保留好送达凭证，这是后续维权的重要证据。因为口头提出难以证明具体内容和时间。
其次，若用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定的可导致被迫离职的情形，劳动者在书面通知用人单位后，需按双方劳动合同约定及单位规章制度，完成必要的工作交接手续。这是基于诚实信用原则和劳动者的附随义务。
直接走人可能会带来不利后果。比如，单位可能以劳动者擅自离职为由，主张劳动者违反劳动纪律，拒绝支付工资或给予经济补偿等。而遵循程序，既能维护自身合法权益，在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，也能凭借完整的证据链条和规范的行为，有力地主张经济补偿等权益。
二、被迫离职告知书需要给谁
被迫离职告知书通常应给予以下对象：
一是用人单位。将告知书送达用人单位，明确向其表明自身是因被迫原因而离职，告知书需清晰阐述被迫离职的事由，如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等。可通过当面递交、邮寄等方式送达，邮寄时建议选择邮政特快专递，并在备注栏注明“被迫离职告知书”，保留好邮寄凭证。
二是可能涉及劳动争议处理的相关机构。例如劳动争议仲裁委员会、人民法院等。在后续可能出现的劳动争议案件中，被迫离职告知书是重要证据，证明劳动者离职并非主动，而是因用人单位存在过错导致。提前准备好副本，以便在需要时及时提交给这些机构，保障自身合法权益。
三是工会组织（若有）。工会旨在维护劳动者权益，向工会送达告知书，能让工会了解情况，必要时可为劳动者提供支持与帮助。
三、被迫离职提交后可以直接走吗
被迫离职提交后能否直接走需视具体情况而定。
若用人单位存在严重违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定以书面形式通知用人单位被迫离职，并保留好通知送达的证据，在这种情况下，一般通知送达后即可离职。因为用人单位的违法行为致使劳动者无法正常继续履行劳动合同，劳动者有权即时解除劳动关系。
然而，若不存在上述紧急且严重违法的情况，按照法律规定和一般劳动惯例，劳动者即使是被迫离职，也应当遵循合理的离职程序。通常需提前一定时间告知用人单位，完成工作交接等手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。若劳动者未履行合理程序擅自直接离职，给用人单位造成实际损失的，可能需承担相应赔偿责任。总之，要综合具体的被迫离职原因及法律规定来确定能否直接离职。
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