没有合同上班不给工资怎么办呢？没签合同上班后单位不给工资，可通过以下途径维权：收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据；与单位协商并保留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不服结果可起诉；经济困难可申请法律援助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有合同上班不给工资怎么办呢
没签合同上班后单位不给工资，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽然没有合同，但可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放的转账记录等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与单位协商。先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。沟通时注意保留聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，能对劳动纠纷进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第五，寻求法律援助。若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师提供免费的法律服务。
二、离职之后公司多久才会结算工资
离职后公司结算工资的时间需根据具体情况判断。
如果是劳动者主动离职，依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在办理离职手续时，公司就应结算并支付工资。
若因用人单位解除劳动合同而离职，同样需在解除劳动合同时结清工资。不过，在实践中，一些公司会按照正常的工资发放周期来支付。例如，公司每月固定某一日发放工资，即便员工离职，也会等到该发放日再结算。
要是用人单位未按时结算工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，原则上离职时就应结算工资，但考虑实际情况也可能按公司正常工资发放周期支付。
三、问老板要工资不给怎么办最合适
老板不给工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，与老板协商。直接沟通能解决问题，可避免后续繁琐程序。劳动者要明确表达自身诉求，提供工作成果、出勤记录等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制老板支付工资。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，合理合法表达诉求，维护自身合法权益。
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