劳务派遣合同交五险一金吗？劳务派遣合同需交五险一金，劳务派遣单位是用人单位，要履行相关义务。订立合同后，单位要依法缴纳社保、办理手续，住房公积金也在缴纳范围内。若单位不缴，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同交五险一金吗
劳务派遣合同需要交五险一金。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳五险一金。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，要按照国家规定和劳动合同约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续。同时，住房公积金也属于应缴纳的范围。
若劳务派遣单位不为劳动者缴纳五险一金，劳动者可与派遣单位协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣单位限期改正。逾期不改正的，将面临相应罚款。劳动者也可通过申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求派遣单位补缴五险一金，并可主张因此造成的损失赔偿。
二、劳务工跟合同工有啥区别呢
劳务工和合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务工与用工单位是劳务关系，与派遣单位是劳动关系；合同工与用人单位直接建立劳动关系。
2. 合同性质：劳务工签订的是劳务派遣协议，合同工签订的是劳动合同。
3. 待遇保障：合同工享受用人单位的完整福利待遇，如社保、带薪年假、节日福利等。劳务工的福利待遇由派遣单位负责，可能与合同工存在差异，甚至会低于合同工。
4. 管理主体：劳务工由派遣单位管理，在用工单位工作时接受用工单位的工作安排和监督；合同工由用人单位直接管理。
5. 稳定性：合同工相对稳定，只要不出现重大违规或单位经营变化等特殊情况，一般能持续工作；劳务工则根据项目需求和派遣协议确定工作期限，工作稳定性较差。
6. 职业发展：合同工在用人单位有更明确的职业晋升通道；劳务工在职业发展上受限较多，晋升机会相对较少。
三、合同工和劳务派遣工的区别
合同工和劳务派遣工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。劳务派遣工则是劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派至用工单位工作，涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方关系。
2. 合同签订：合同工的劳动合同由劳动者和用人单位签订。而劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议。
3. 管理主体：合同工由用人单位直接管理，遵守用人单位的规章制度。劳务派遣工主要由用工单位进行日常管理，但劳动关系仍在派遣单位。
4. 福利待遇：合同工通常享受用人单位提供的完整福利待遇，如各种补贴、晋升机会等。劳务派遣工的福利待遇由派遣单位和用工单位协商确定，一般情况下可能低于合同工。
5. 稳定性：合同工相对稳定，只要不出现重大违规等情况，可长期在用人单位工作。劳务派遣工的工作稳定性较差，用工单位可根据自身需求将其退回派遣单位。
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