兼职合同有没有试用期？兼职合同即非全日制用工合同，一般无试用期。非全日制用工以小时计酬，工作时间短且具临时性、灵活性。双方可随时终止用工，无需支付补偿，没必要设试用期。若合同约定试用期，该约定无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有没有试用期
兼职合同即非全日制用工合同，一般没有试用期。
根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有临时性、灵活性的特点。
与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着双方有相对自由的解除合同权利，所以没有必要约定试用期来进行考察。
因此，若签订的是兼职合同，即非全日制用工合同，合同中不能约定试用期。若用人单位在兼职合同中约定了试用期，该约定不具有法律效力。
二、兼职合同约定试用期吗
兼职合同能否约定试用期，需依据兼职所属的用工形式判断。
非全日制用工下的兼职，按照法律规定，不得约定试用期。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工形式目的在于促进灵活就业，约定试用期会增加劳动者就业难度，与制度初衷相悖。
全日制用工的兼职情况，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或经用人单位提出后及时改正，法律并未禁止约定试用期。但单位需遵循试用期的相关规定，如试用期期限要与劳动合同期限相匹配，试用期间工资不得低于法定标准等。
所以，兼职合同是否能约定试用期，取决于其用工形式是否为非全日制。非全日制兼职不能约定试用期，全日制兼职则可能可以约定，但要依法依规。
三、试用期兼职合同有效吗
试用期兼职合同一般是有效的。
根据法律规定，合同有效需满足几个条件。一是合同双方当事人应具备相应的民事行为能力，即双方能理解合同内容、承担合同义务。若兼职者是有独立思考和判断能力的成年人，用人单位是合法设立的主体，便满足此条件。
二是双方意思表示真实。在签订试用期兼职合同过程中，双方是在无欺诈、胁迫等情形下，自愿达成协议，表达自己的真实意愿，合同就具有法律效力。
三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要试用期兼职合同中关于工作内容、报酬、工作时间等条款符合法律法规，不损害国家、集体和他人的合法权益，合同就是有效的。
不过，若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利，或违反法律法规强制性规定等情况，合同可能会被认定无效或部分无效。
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