兼职签署劳务合同合法吗？兼职签署劳务合同合法。劳务合同是平等协商达成的关于劳务及成果的协议，适用于兼职，能明确双方权利义务。我国法律未禁兼职及限制合同类型。若构成劳动关系，兼职也应签劳动合同，否则签劳务合同有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签署劳务合同合法吗
兼职签署劳务合同是合法的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职本质上是劳动者向用人单位提供临时性、灵活性的劳务服务，签署劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
从法律规定看，我国法律并未禁止兼职行为，也未限制兼职必须签署何种类型合同。劳务合同适用于兼职场景，能让双方清晰界定工作内容、报酬支付、工作时间等关键事项。比如兼职人员完成特定工作任务，用人单位按约定支付报酬，双方按劳务合同履行各自义务。
当然，兼职也可能签署劳动合同，若兼职人员与用人单位构成劳动关系，如接受单位管理、遵守单位规章制度等，即使兼职也应签署劳动合同。但仅提供劳务、不构成劳动关系时，签署劳务合同合法有效。
二、兼职没有签署合同违法吗
兼职未签署合同是否违法，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职符合全日制用工特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式是全日制还是非全日制。若符合全日制用工却未签合同，用人单位需承担相应法律责任。
三、如何与公司签订兼职合同
与公司签订兼职合同，可按以下步骤进行：
首先，明确合同双方信息，包括公司全称、法定代表人、地址等，以及自己的姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
其次，详细约定工作内容，清晰界定兼职期间具体要完成的任务，避免模糊不清。同时，明确工作时间和工作地点，比如每周工作几天，每天工作时长，以及是在公司办公还是可以远程工作。
再者，薪资待遇是重要部分，要确定报酬金额、支付方式（如银行转账）和支付周期（如按月支付）。另外，也需明确是否有奖金、补贴等其他收入。
然后，规定合同期限，明确兼职开始和结束的时间，以及是否有续约的相关条款。
接着，要关注保密条款和知识产权归属。若工作涉及公司机密信息，需约定保密义务和违约责任；对于工作成果的知识产权归属也应明确。
最后，仔细审查合同中的违约责任和争议解决方式。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以及出现争议时是通过协商、仲裁还是诉讼解决。签订前，如有疑问可咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
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