兼职合同违约要赔偿吗？兼职合同违约通常要赔偿，因其属民事合同，当事人应履约，否则构成违约要担责。承担方式多样，赔偿含直接和间接损失。赔偿及金额看合同约定，可调整，未约定则受损方举证损失获赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同违约要赔偿吗
兼职合同违约通常需要赔偿。兼职合同本质上属于民事合同，依据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定全面履行义务。若一方不履行或履行义务不符合约定，就构成违约，需承担违约责任。
违约责任的承担方式多样，常见的有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。赔偿损失的范围一般包括直接损失和间接损失，前者如因违约行为导致的实际财产减少，后者如预期可得利益的丧失。
不过，是否要赔偿以及赔偿的具体金额，需看合同有无相关约定。若合同明确规定了违约金的数额或计算方法，违约方应按约定支付。但约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。
若合同未约定违约责任，受损方需举证证明因对方违约遭受的损失，违约方应据此进行赔偿。
二、保安兼职需要签合同吗
保安兼职是否需要签合同，取决于兼职的具体形式。
如果是以非全日制用工形式兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是类似全日制用工的兼职情况，那应当签订书面劳动合同。书面合同能保障双方的合法权益，对工作岗位、薪资待遇、工作期限、劳动保护等方面进行详细约定。一旦发生劳动纠纷，书面合同是重要的证据。
综上所述，虽然非全日制保安兼职不强制签书面合同，但为保障权益，建议签订；其他形式的保安兼职则应当签订书面合同。
三、签了合同还可以兼职吗
签了合同后是否可以兼职，需依据合同约定以及相关法律规定判断。
若合同中明确禁止兼职或从事与本职工作有竞争关系的活动，劳动者就不能兼职，否则可能构成违约。企业为保护自身商业秘密、知识产权和利益，常在劳动合同或保密协议中设置此类条款。劳动者违约可能面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失，企业还可能解除劳动合同。
若合同未作限制，兼职也不能影响本职工作完成。根据劳动法，劳动者应全面履行劳动义务，若兼职影响本职工作，经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
此外，兼职活动不能违反法律法规、侵害用人单位商业秘密或知识产权。若劳动者在兼职中泄露原单位商业秘密，将承担法律责任。所以签合同后想兼职，要先查看合同约定，确保不影响本职工作且不违法。
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