用人单位必须依法参加工伤保险是否正确？依据相关法律，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。工伤保险能保障职工工伤后获救治和补偿，分散单位风险。单位参保可保障职工权益、减轻自身负担，未参保要担责，还会被责令补缴、加收滞纳金或罚款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位必须依法参加工伤保险是否正确
这一表述是正确的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有义务为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，参加工伤保险。
工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
用人单位依法参加工伤保险，既保障了职工的合法权益，使其在遭遇工伤时能得到及时有效的救治和合理的经济补偿，又能在一定程度上减轻用人单位在职工发生工伤时可能面临的经济负担。若用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定比例的罚款。
二、用人单位签合同不给员工一份合同怎么办
用人单位签合同后不给员工一份合同，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，员工可与用人单位沟通协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，要求单位及时提供属于自己的那份合同。这是最简便直接的解决方式。
若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正这种违法行为。若用人单位拒绝改正，劳动行政部门可依法对其作出处罚。
此外，员工还可收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系。若因用人单位未提供合同给自己造成实际损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担赔偿责任。
总之，用人单位不给员工合同属违法行为，员工应积极运用法律武器，维护自身合法权益。
三、用人单位终止合同需要支付经济补偿金吗
用人单位终止合同是否需支付经济补偿金，要根据具体情形判断。
其一，若用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，且是用人单位提出的，需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
其三，出现用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，导致劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
不过，若是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况致使劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
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