兼职要签约合同吗？兼职是否签约合同要依性质判断。非全日制用工兼职，以小时计酬、工作时间短，可订立口头协议；接近全职工作的兼职，建议签书面合同，明确重要事项，避免纠纷，保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职要签约合同吗
兼职是否要签约合同，需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，可不签订书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，口头协议能满足双方合作需求。
若兼职不属于非全日制用工范畴，比如工作时间、工作模式更接近全职工作的兼职，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作期限等重要事项，可有效避免双方在工作过程中产生纠纷，当一方权益受损时，合同也是维权的重要依据。
所以，兼职不一定都要签约合同，但签订合同能更好地保障双方的合法权益。
二、兼职合同有模板吗
兼职合同有通用模板，但因具体情况不同，合同条款需相应调整。一般来说，兼职合同应包含以下内容：
1. 双方信息：明确用人单位和兼职人员的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述兼职人员的工作职责和工作任务。
3. 工作时间和地点：约定具体的工作时间和工作地点。
4. 报酬及支付方式：明确兼职报酬的金额、计算方式以及支付时间和方式。
5. 保密条款：若涉及用人单位的商业秘密，应约定兼职人员的保密义务。
6. 违约责任：规定双方违反合同的责任和赔偿方式。
7. 合同终止条件：如兼职期限届满、双方协商一致等情况导致合同终止。
你可通过网络搜索获取兼职合同模板，但需注意根据实际情况进行修改和完善。同时，建议在签订合同前仔细阅读各项条款，如有疑问可咨询专业律师，以保障自身合法权益。
三、兼职公会有合同吗
兼职公会是否有合同，不能一概而论。
有些正规的兼职公会会与兼职人员签订合同。签订合同对双方都有好处，对兼职人员来说，合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，保障自身权益，避免出现工作完成后薪酬不明、拖欠工资等问题。对兼职公会而言，合同可规范兼职人员的行为，明确双方权利义务，降低运营风险。
然而，也存在部分不正规的兼职公会，为了逃避责任、降低管理成本等原因，不与兼职人员签订合同。在这种情况下，兼职人员的权益较难得到有效保障，一旦发生纠纷，维权难度较大。
如果参与兼职公会工作，建议主动要求签订合同。若公会拒绝，要谨慎考虑是否继续合作。倘若在无合同的情况下已参与工作，需注意保留工作相关证据，如聊天记录、工作成果、工资发放记录等，以备不时之需。
以上是关于兼职要签约合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
