劳务用工有最低工资标准吗？劳务用工通常没有最低工资标准，因为其形成的是劳务关系，与适用最低工资标准的劳动关系有本质区别。劳务报酬由双方协商确定，只要不违法即有效。但合同显失公平时，劳务提供者可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务用工有最低工资标准吗
劳务用工通常没有最低工资标准。
最低工资标准是国家为了保障劳动者基本生活，通过法律强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限，适用于劳动关系。而劳务用工形成的是劳务关系，这与劳动关系有本质区别。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务合同建立的，双方的权利义务主要由合同约定，遵循意思自治原则。
在劳务关系中，报酬数额、支付方式等内容由双方协商确定。双方可根据劳务的性质、工作量、难易程度等因素，在合同中明确约定劳务报酬。只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，该约定就是有效的。
不过，若劳务提供者与接受方签订的劳务合同显失公平，比如报酬过低严重损害劳务提供者利益，劳务提供者可通过法律途径，请求变更或撤销合同。所以，劳务用工本身无最低工资标准限制，但劳务合同需遵循公平等法律原则。
二、没签合同还拖欠工资怎么办
没签合同还被拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽未签合同，但能证明存在劳动关系的证据有很多，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。这些证据能在后续维权中证明你与用人单位的劳动关系及工作情况。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，要求签订合同并支付拖欠工资。通过协商和平解决问题，省时省力。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资并签订合同。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要及时采取措施，避免超过仲裁和诉讼时效，合法维护自身权益。
三、没签合同拖欠工资怎么办
没签合同且被拖欠工资，可按以下方法处理：
首先，收集证据证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是维权的基础，有助于后续确定双方存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商解决。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，并可提出签订劳动合同的要求。通过友好协商解决问题，能节省时间和精力。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时应提供相关证据材料，便于劳动监察部门快速介入。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资。仲裁程序相对规范，能保障劳动者合法权益。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过司法途径解决纠纷。
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