兼职就不用签劳务合同吗？兼职是否签劳务合同分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；非此形式，为保障双方权益，建议签书面合同，明确权责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职就不用签劳务合同吗
兼职是否要签劳务合同，需分情况看待。
若兼职属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方当事人可订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可灵活选择口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工形式，从保障双方合法权益角度，建议签订书面劳务合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等。一旦发生纠纷，书面合同可作为重要证据，维护双方合法权益。
所以，兼职不一定不签劳务合同，非全日制用工可口头约定，其他情形建议签订书面合同以保障权益。
二、大学兼职签合同注意什么
大学生兼职签合同需注意以下方面：
第一，明确合同主体。要确认与自己签订合同的对方身份，查看其是否有合法的经营资质，避免与不正规主体签约，保障自身权益。
第二，工作内容和地点。合同中应详细写明具体的工作内容，包括工作任务、职责等；同时明确工作地点，以防用人单位随意变更工作地点增加自身成本。
第三，劳动报酬。报酬数额、支付方式和时间要清晰明确。比如是按小时、天还是月计算报酬，是通过现金、银行转账还是其他方式支付，以及具体的支付日期等，避免事后产生纠纷。
第四，工作时间和休息休假。了解工作时长、有无加班以及加班的报酬计算方式，同时明确自己应享有的休息休假权益。
第五，违约责任。合同中要约定双方的违约责任，当一方不履行合同义务时，另一方可以依据条款要求其承担相应责任，保障合同顺利履行。
第六，保密和竞业限制条款。若涉及此类条款，要仔细阅读其内容和范围，了解自己应承担的义务和可能受到的限制。
签订合同前仔细审查各项条款，必要时可咨询专业人士，以保护自身合法权益。
三、长期兼职没签合同违法吗
长期兼职没签合同是否违法需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，在非全日制用工情况下，用人单位不与兼职人员签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，长期兼职没签合同是否违法，关键在于判断兼职的用工形式。劳动者可根据自身实际工作情况，确定权益是否受损，必要时可通过合法途径维护权益。
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