上班7年没签合同怎么赔偿啊？上班7年没签合同赔偿分情况。超一年未签书面合同，不能主张双倍工资，但可获应订无固定期限合同起的二倍工资。若单位有其他违法，劳动者可要求补缴社保、获经济补偿，还可收集证据协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班7年没签合同怎么赔偿啊
上班7年没签合同的赔偿问题需分情况来看。
若未签书面劳动合同已超过一年，根据法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。因为主张双倍工资的时效一般是一年，超过一年未主张，将难以获得法律支持。
不过，虽然不能主张未签合同双倍工资，但用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位存在其他违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可要求用人单位补缴社保费用。若劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，7年工作年限可获得7个月工资的经济补偿。
建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、上班被辞退怎么赔偿没签合同
上班被辞退且未签合同，赔偿情况如下：
其一，未签合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资。例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，除去已发的正常工资，还可额外获得5000×7 = 35000元。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作2年3个月，月工资6000元，赔偿金则为6000×2.5×2 = 30000元。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、没签合同的押金能退吗怎么退
没签合同的押金能否退还，需视具体情况判断。
若交付押金是为担保合同订立，因不可归责于双方的事由导致合同未能订立，收取押金一方应退还。比如因不可抗力等客观因素，致使双方无法按计划签订合同，这种情况下押金应当返还。若因交付押金一方原因未能订立合同，收取方可以不退还；反之，因收取方原因未订立合同，交付方有权要求双倍返还。
若交付押金是在合同履行过程中，即便没签书面合同，但双方有事实合同关系，且交付押金是为保证合同履行，在交付方按约定履行义务后，押金应退还。若交付方未履行义务，收取方可以不退还。
退还方式可先与对方协商，明确退款事宜及时间，协商一致后，让对方通过转账等方式退还押金，并保留好相关转账记录。若协商不成，交付方可以收集聊天记录、付款凭证等能证明交付押金事实的证据，向法院起诉要求退还押金。
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