兼职聘用合同算就业吗？兼职聘用合同是否算就业要依具体情况判断。从广义就业概念看，签兼职合同获报酬算就业。不过它与全职就业在工作性质、权益保障上有差异，还需结合法律和实际，总体一般可视为就业。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职聘用合同算就业吗
兼职聘用合同是否算就业，需根据具体情况判断。
从广义就业概念看，就业是指在法定年龄内的劳动者参加社会劳动并获取报酬或经营收入的活动。签订兼职聘用合同意味着劳动者付出劳动并获得相应报酬，符合这一广义定义，可认为属于就业。
然而，与传统全职就业相比，兼职就业在工作性质、劳动权益保障等方面存在差异。全职就业中，劳动者与用人单位建立的是较为稳定、长期的劳动关系，享受完整的劳动权益保障，如社会保险、带薪年假等。而兼职通常是临时性、灵活性的工作，劳动者与单位可能构成劳务关系，不一定能享受全职员工同等的权益。
在判断是否算就业时，还需结合法律规定和实际情况。例如，非全日制用工也属于兼职的一种，这种情况下劳动者与用人单位建立的是特殊的劳动关系，受到劳动法的保护，也算就业。
综上所述，兼职聘用合同一般可视为就业，但与全职就业存在明显区别。
二、兼职合同只能在纸上吗
兼职合同并非只能以纸质形式订立。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，兼职合同除了传统的纸质合同外，通过电子数据交换、电子邮件等形式签订的，只要能满足上述书面形式要求，同样具有法律效力。
口头形式的兼职合同也是有效的，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，在达成一致时合同即成立。不过，口头合同在发生纠纷时，可能存在举证困难的问题。
因此，兼职合同可以通过多种形式订立，不局限于纸质合同，但为保障自身权益，建议优先选择书面形式明确双方权利义务。
三、兼职不能签劳务合同吗
兼职可以签劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职本质上属于提供临时性、灵活性劳务，签劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若兼职人员与用人单位不存在劳动关系，只是单纯劳务合作，签劳务合同很合适。合同中可约定工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等内容。比如在校学生利用课余时间兼职，和兼职单位通常就签劳务合同。
不过，若兼职满足劳动关系特征，如受用人单位管理、遵守单位规章制度、工作具有持续性等，即便未签劳动合同，也可能被认定为劳动关系，此时签劳动合同更合适。因为劳动合同受劳动法保护，能让劳动者享受更多权益保障，如最低工资、社会保险等。所以，兼职能否签劳务合同要依实际情况而定。
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