试用期没有签合同合法吗？试用期不签合同是否合法要看情况。用人单位自用工起应订书面合同，一个月内缓冲期未签虽不合理但不违法，超一个月未签，即便在试用期也违法，劳动者可要求从第二个月起获双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没有签合同合法吗
试用期不签合同是否合法需分情况判断。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位在劳动者入职一个月内未签订合同，但处于试用期，这种情况虽不合理，但不直接认定违法。因为法律给予了用人单位一个月的缓冲期来与劳动者签订书面合同。
然而，若超过一个月仍未签订，哪怕处于试用期，也属于违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至签订合同前的双倍工资。
举例来说，若劳动者入职后第二个月还未签订合同，从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资给劳动者。
所以，试用期短暂未签合同不一定违法，但超过一个月未签则违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、试用期2个月离职怎么说
试用期两个月离职，可参考以下做法表述：
第一，书面通知。应采用正式的辞职信形式向公司提出离职。信中需明确表达离职意愿，清晰写出“现正式向公司提出离职申请”。
第二，说明离职原因。可简要且诚实地说明离职理由，如个人职业规划与岗位不匹配、家庭因素等。避免使用过于负面的表述，例如“公司氛围不好”“工作内容太枯燥”等，以免影响职业形象。
第三，提及工作交接。表明会在规定时间内，通常是提前三日，完成好工作交接，将手头工作进展、重要资料等与接手人员或公司指定人员交接清楚，体现职业素养。
第四，表达感谢。对公司给予的机会和同事的帮助表示感谢，如“感谢公司在试用期给予的培养和锻炼机会，也感谢同事们的热心帮助”。
示例：尊敬的领导，我因个人职业规划与目前岗位存在差异，现正式向公司提出离职申请。我会在接下来三日内做好工作交接，将工作进展和相关资料整理移交给接手人员。感谢公司给予的机会和同事的帮助。
三、试用期包含在劳动期内吗
试用期包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期是劳动合同期限的一部分，并非独立于劳动合同期限之外。
从法律设计目的来看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的考察期。在此期间，双方都可对彼此的情况进行评估，以决定是否继续履行劳动合同。将试用期包含在劳动合同期限内，有利于保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期条款。
例如，若用人单位与劳动者签订了一年期劳动合同，并约定了一个月的试用期，那么这一个月的试用期是该一年劳动合同期限的组成部分。在试用期内，劳动者同样享有各项劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
综上，试用期是包含在劳动合同期限内的。
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