做兼职也要签合同吗？做兼职是否签合同要依兼职类型判断。非全日制用工兼职可不签书面合同，能订口头协议，但建议签书面合同保障权益。非此类型兼职也应签合同，明确权责，避免纠纷，合同是维权重要证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职也要签合同吗
做兼职是否要签合同需根据兼职类型判断。
非全日制用工兼职，依据法律规定，可不签订书面劳动合同，当事人双方能订立口头协议。这种兼职通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。口头协议虽灵活，但存在举证困难等风险，为保障自身权益，建议还是签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。
如果兼职不属于非全日制用工，比如是临时性的项目工作等，从保护双方合法权益角度，也应当签订合同。合同能明确双方权利义务，避免在工作过程中或结束后出现纠纷，如报酬支付、工作成果认定等问题。一旦发生争议，合同可作为重要证据，维护自身权益。
总之，虽然法律对非全日制兼职用工未强制要求书面合同，但签订合同对兼职人员和用人单位都是更有利的选择。
二、兼职合同封面怎么做
制作兼职合同封面需保证规范、清晰，涵盖必要信息。以下是制作要点：
首先是合同名称，应在封面正上方用较大字体标注“兼职合同”，让使用者能一眼识别文件性质。
其次，写明合同双方信息。通常在合同名称下方较小字体注明甲方（一般为用人单位）和乙方（兼职人员），明确合同主体。
再者，添加编号。在封面右上角标注合同编号，方便企业对合同进行管理和查询，编号可按一定规则编排，如年份、部门代码加序号。
另外，可设置公司标识。在封面适当位置（如左上角）放置公司 logo，增强合同的专业性和企业辨识度。
最后，调整格式。选用简洁、易读的字体，如宋体、黑体等；颜色搭配要协调，一般以黑白为主，重要信息可用其他颜色突出显示；确保排版整齐、美观，各要素布局合理。
按上述要点操作，就能制作出规范、专业的兼职合同封面。
三、兼职有没有劳务合同
兼职是否有劳务合同，需分情况来看。
兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面，兼职不一定必须签订书面劳务合同，双方达成口头约定也符合规定。
不过，签订书面劳务合同对兼职人员和用人单位都有益处。对兼职人员而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，保障自身权益，在遇到纠纷时可作为维权依据。比如，能清晰界定自己的工作范围，防止用人单位随意增加工作任务；明确报酬支付方式和时间，避免被拖欠工资。对用人单位来说，书面合同可规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，减少潜在的法律风险。
因此，虽然兼职不一定强制签订书面劳务合同，但为了保障双方合法权益，最好签订书面劳务合同。
以上是关于做兼职也要签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
