没有签合同离职可以说走就走吗？没签合同离职也不能说走就走，即便未签书面合同，也可能形成事实劳动关系。试用期需提前三日、转正后提前三十日通知单位。随意离职或违法，造成损失要赔偿，劳动者可合法维权，要求双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同离职可以说走就走吗
没签合同离职一般也不能说走就走。
虽然未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位可能已形成事实劳动关系。依据法律规定，劳动者解除劳动关系通常需遵循一定程序。
若处于试用期，劳动者应提前三日通知用人单位。在转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。即使未签合同，随意说走就走可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，比如影响用人单位业务开展、额外招聘费用等。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可通过合法途径维护自身权益，一方面按照规定程序离职，另一方面可要求用人单位支付未签合同的双倍工资。
二、已离职但没有离职证明能考编吗
已离职但没有离职证明通常不影响考编。考编的报考环节主要关注报考者是否符合岗位的学历、专业、年龄等基本条件，一般不强制要求提供离职证明。
不过，在进入考察、政审等录用环节时，部分单位可能会要求提供离职证明。离职证明能证明你已与原单位解除劳动关系，避免后续出现劳动纠纷。若没有离职证明，可能会让招录单位对报考者的工作经历真实性产生疑虑，甚至可能影响录用结果。
若已离职但没有离职证明，可尝试与原单位沟通，请求其补发。若原单位拒绝，可收集能证明离职的材料，如工作交接记录、工资停止发放记录、社保停缴记录等，向招录单位说明情况。
综上所述，没有离职证明不影响考编报名，但在录用环节可能会遇到问题，应提前与招录单位沟通并妥善解决。
三、已经离职了没有离职证明怎么办
离职后没有离职证明，可按以下方法解决：
首先，与原单位沟通协商，礼貌地向原单位说明需要离职证明的用途，请求其开具。正常情况下，单位有义务为离职员工出具该证明。
其次，如果沟通后单位仍拒绝开具，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其依法出具离职证明。投诉时需准备好能证明与原单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
再次，还可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若单位违反规定未出具，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，要求单位开具离职证明并可能获得相应赔偿。
最后，若仲裁后单位仍不执行，可向法院申请强制执行。获取离职证明能保障自身权益，在求职、办理社保转移等方面都有重要作用，员工应积极维护自身合法权益。
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