被开除拖欠工资能发吗？被开除后拖欠的工资可发放，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若单位拖欠，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，要合法维权追讨工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被开除拖欠工资能发吗
被开除后拖欠的工资是可以发放的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者被开除，用人单位也必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4. 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，被开除后用人单位拖欠的工资应依法发放，劳动者可通过合法途径追讨。
二、怎样证实拖欠工资行为
证实拖欠工资行为可从以下几方面着手：
第一，收集书面证据。劳动合同是重要的证明材料，上面会明确约定工资数额、支付时间等关键信息。工资条能直观体现工资发放情况，若有银行工资流水记录，可清晰看到工资到账时间和金额，以此判断是否存在拖欠。
第二，保留工作相关证据。考勤记录可证明劳动者的工作时间，若通过电子打卡，要注意保存打卡记录截图或导出记录；工作证、门禁卡等能证明劳动者与用人单位的劳动关系。
第三，收集人证。同事的证人证言可作为旁证，证明用人单位存在拖欠工资的普遍情况。
第四，留意与用人单位的沟通记录。如与老板或人事关于工资的聊天记录、短信、邮件等，其中若涉及工资拖欠问题的交流，可作为有力证据。
第五，劳动监察部门调查材料。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的调查笔录、询问函等材料也可证实拖欠工资行为。
通过以上多方面收集证据，能更有效地证实用人单位的拖欠工资行为。
三、拖欠工资媒体曝光管用吗
媒体曝光拖欠工资问题有一定作用，但也存在局限性。
从积极方面看，媒体曝光能形成舆论压力。一旦事件经媒体报道，引发公众关注，会给用人单位带来较大的舆论压力。为避免声誉受损，用人单位可能会加快解决工资拖欠问题，尽快支付所欠工资。同时，媒体曝光可引起劳动监察部门等相关政府机构的重视，促使他们介入调查和处理，加快问题解决进程。
不过，媒体曝光也有局限性。它不具有强制执行力，只是起到监督和推动作用。若用人单位无视舆论压力，仅靠媒体曝光无法从根本上解决问题。劳动者仍需通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些法律手段具有强制力，能确保劳动者的合法权益得到切实保障。
因此，媒体曝光可作为劳动者维权的一种辅助手段，但不能替代正规的法律途径。劳动者遭遇工资拖欠，应综合运用多种方式维权。
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