谎报工伤有人调查吗？谎报工伤可能被调查，相关单位会核查工伤事实，如发现嫌疑会展开调查。若被认定谎报，单位或个人要承担法律责任，还会破坏工伤保险制度公平，损害其他工伤职工权益，所以不应谎报工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、谎报工伤有人调查吗
谎报工伤存在被调查的可能性。
工伤保险机构、劳动行政部门等相关单位在处理工伤认定申请时，有职责对工伤事实进行核查。一旦发现存在谎报工伤的嫌疑，通常会展开调查。比如，调查事故发生的经过、询问在场证人、核实医疗机构的诊断证明等，以确定是否符合工伤认定的法定条件。
若被认定为谎报工伤，将会产生严重后果。一方面，骗取工伤保险待遇的单位或个人，要承担法律责任。根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。另一方面，这一行为破坏了工伤保险制度的公平性，损害了其他真正需要保障的工伤职工的权益。
因此，任何单位和个人都不应抱有侥幸心理去谎报工伤，应严格按照法律规定申请和认定工伤。
二、上班路上发生交通事故能算工伤吗
上班路上发生交通事故，在满足一定条件时可以认定为工伤。
其一，交通事故需是非本人主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，才有可能被认定为工伤。
其二，合理的上下班途中。包括职工正常工作时间上下班的合理路线，以及因特殊原因（如加班后回家）的合理路线。例如，职工为了避开交通拥堵而选择了一条相对不那么常规但合理的路线，在此途中发生交通事故，也可能被认定为工伤。
此外，还需注意，职工发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，由相关部门进行认定。
三、在工作中被打能否认定工伤
在工作中被打，能否认定为工伤需视具体情况判断。
一般而言，若符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常应认定为工伤。例如，保安在执行巡逻任务时，制止不法分子破坏公司财物而遭受殴打，这种情况大概率会被认定为工伤。
然而，若被打是由于个人之间的恩怨纠纷，与履行工作职责并无直接关联，则通常不能认定为工伤。比如，员工在工作期间因私人感情问题与他人发生冲突被打，这种情况就不符合工伤认定条件。
认定工伤需经法定程序，用人单位或劳动者应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，由该部门依据具体事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
以上是关于谎报工伤有人调查吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
