拖欠工资次次不给违法吗？用人单位拖欠工资且多次不给属违法行为。《劳动法》规定工资应按月支付，此行为侵犯劳动者获酬权。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉，单位要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资次次不给违法吗
用人单位拖欠工资且多次不给的行为违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，按约定支付工资是其基本义务。
从法律层面看，该行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权在合理时间内获得相应报酬。若用人单位多次拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
所以，用人单位拖欠工资且多次不支付不仅违背道德，更违反法律规定，需承担相应法律责任。
二、工地拖欠工资会上门吗
工地拖欠工资，劳动者可采取上门协商的方式维权，但这并非解决问题的唯一途径。上门协商能直接与工地负责人沟通，当面表达诉求，若能协商一致，可快速解决工资拖欠问题。不过，上门时需注意方式方法，避免过激行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。
除上门协商外，劳动者还可通过合法途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令工地支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付拖欠工资。三是若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权成功率。
三、保姆拖欠老公工资违法吗
保姆拖欠雇主（您老公）工资通常不符合常理，一般是雇主向保姆支付工资。但如果存在特殊情形，比如保姆从雇主处预支款项后未归还，且构成对雇主的债务拖欠，这可能涉及民事违约。
若保姆有向雇主借款的行为，并约定了还款时间，到期不还，雇主可依据《民法典》中关于借款合同的规定，要求保姆返还借款。雇主需提供相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，证明借款事实和金额。
如果保姆恶意拖欠，且达到一定金额，可能涉嫌侵占罪。但侵占罪属于自诉案件，雇主需自行向法院提起刑事自诉。
在处理此类问题时，建议雇主先与保姆友好协商，要求其归还欠款。若协商不成，可收集证据向法院提起民事诉讼，要求返还借款及利息。若涉及刑事犯罪，可依法提起刑事自诉维护自身权益。
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